为了提升HR的综合能力，加强劳动用工相关法律知识的储备，提升实操水平，减少劳动争议的发生，切实保护企业和职工双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。近期，由企业 BG 人力资源协同小组发起，长虹模塑牵头组织承办的“企业BG企业劳动用工法律风险及防控”专题培训在商贸中心A01室举行。企业BG下属长虹模塑、长虹技佳、长虹爱创、长虹精密、长虹器件、能创、智能制造、长虹包装等单位40余名人力资源管理人员通过线上及线下的方式参加了此次培训。

本次培训邀请长虹公司特约法律顾问、四川若厉律师事务所律师袁浩进行授课，他结合当前各单位直面的问题进行定制化培训，教授HR在入职、在职及离职等多个环节做好风险防控。

培训主要围绕招聘管理、在职管理、离职管理中最常见的56个劳动用工法律风险防范进行讲解。对入职环节的规范要求及法律风险防范，在职期间常态化管理，特殊员工的管理及注意事项等，全面而深入进行讲解。特别是对劳动合同的条款进行详细解析，并结合相关案例展开分析、互动、讨论、现场答疑，让大家深入理解了劳动用工法律风险防范的重要性。

课堂上，参训学员们积极提问，对用工中的工时制、保险、劳动合同签订等多个问题展开讨论。针对学员提出的各种问题，袁浩律师一一进行了回复。

学员们纷纷表示此次培训非常实用且有意义，理论与案例结合，干货满满，具有很强的针对性、实操性，丰富了劳动风险常识，提升了实战能力，对有效解决劳资问题，引导企业规范用工具有重要作用。