搜索2020年度长虹关键词，一定少不了这两个字——“搬迁。”


为加快长虹产业重新布局，建设以产业转型升级、智慧制造为核心的新工业园区，实施战略搬迁迫在眉捷。


工厂搬迁，不仅仅是冰冷的机器，更重要的是人，意味着员工们要离开熟悉的工作环境，重新开始。早在2019年，各单位一边完成生产任务的同时，一边紧锣密鼓地筹备着搬迁工作，四川长虹网络科技有限责任公司就是其中一个。


如何在搬迁前消除员工对陌生环境的顾虑，减少员工流失率；在搬迁中架起员工与搬迁工作组的沟通桥梁，收集员工需求；在搬迁后为员工做实事，让员工感受被关爱，成了网络公司分工会首要思考的问题。


经过讨论和部署，他们联合公司党、政、团拟定“搬迁三部曲”，确保整个搬迁工作顺利进行，保证了搬迁过程中员工0流失率。


一部曲  搬迁前，宣贯调查交流齐出招，顾虑消除很重要


早在2019年9月，网络公司就把新工厂智能制造前景和发展方向通过会议模式层层宣贯到位，让员工了解搬迁工作的必要性及紧迫性。


确保每位员工都知晓搬迁政策后，分工会再通过不记名调查问卷和“一对一”访谈的形式，对员工的疑问及意愿进行摸底排查。

很快，各班组收集的问卷汇集到分工会。通过整理，分工会将问题大致归为两大类，逐一反馈落实后，再开展答疑会，做好员工沟通交流工作。


首先是大家普遍关心的工作环境、工作强度以及搬迁后待遇问题，针对此项，特别将新工厂优势为员工进行介绍，如：新工厂采用恒温，环境比老厂区更加优越舒适；另外新工厂自动化程度高，劳动强度相对搬迁前会有所降低；还有因为产品生产升级，员工素养要求进一步提高，相应的部分岗位待遇也会有所提高等等情况让员工知晓。


再有就是交通、就餐以及住宿问题。交通方面分工会挨个统计员工乘车地点，再统一上报集团工会，确保搬迁后能坐上班车，周末加班则由公司自己安排专车接送；另外就餐除了食堂外，还是保留允许员工自己带饭，公司统一安排就餐地点的原则；再有就是住宿，积极协调公司宿舍，后期将会根据情况提供给有需求的员工。


答疑会后，再次对员工去留进行摸底，完全遵循员工自愿的原则，对不接受搬迁至新工厂的员工，给出三个月充足的时间周期寻找新工作。


就是这样，截止2019年12月底，公司人员完全稳定，在2020年4—5月两个月搬迁到新工厂的周期间，做到全员整体搬迁，搬迁人员流失率为零。


二部曲  搬迁中，找方法、解难题，确保人员财产安全


2020年4月，搬迁工作正式启动，正值疫情期间，为做好疫情防控工作，在搬迁开始前，分工会协调安派专车，统一时间组织员工对新工厂进行参观了解，过程中对上下班线路，各班组位置、就餐、洗手间等位置进行说明，确保每位员工都知晓并熟悉，保证搬迁当天所有人员快速、有序找到新工厂位置，不扎堆乱逛。


搬迁过程中，为减少员工劳动强度，分工会配合公司寻找专业的搬家公司进行搬迁；过程中，为保证人员安全、保障公司财产安全，积极组织协调，通过层层签字军令状的形式，做好设备的标识、防护，确保搬迁安全事故为零。


三部曲  搬迁后，克服困难办实事，细节之处显关爱


由于搬迁周期持续两个月，过程中有部分人员交叉生产，需频繁往来河边至高新区。对此，分工会特别对这些员工进行梳理，遵照公司交通补贴的标准，对他们私家车按财务政策给予一定补助。


搬迁完成后，分工会再次针对不同群体、不同年龄员工进行了抽查式访谈，对于他们反馈的问题，公司自己能解决的立即解决，公司不能解决的及时上报。如：员工提出的河边公交车较少情况，及时上报集团工会落实解决。


另外，党政工团在生活上给予搬迁员工特别照顾，让他们体会到被重视和关爱。如针对河边较偏远，买东西不太方便的情况，特别购买老干妈、榨菜等方便储藏的下饭菜，给带饭吃的员工加点调味料；还有端午期间，在公司统一发放慰问品的情况下，分工会又对搬迁至新工厂的员工进行每人发放一袋大米的特别慰问。


虽然这些都是小事，但细节之处才能体现关爱。员工反响也特别好，纷纷称赞公司贴心之举：员工王红梅说：这次搬家，党政工团做了很多工作，我们都看在眼里，他们注重沟通，愿意倾听我们的诉求，并竭力解决问题，让我们真正感受到了被重视，如家人般的温暖，我爱我的公司。

员工何兴文说：搬家期间，因为工作的原因，我需要每天开车自己往返新老工厂之间，想着油钱摊高了，心里有点小委屈，万万没有想到的是，公司居然协调为我们补贴的了油费，点赞！


员工彭仕英说：分工会考虑周到，每天中午自己带饭，就想吃点有味道的，就着公司买的下饭菜，别有一番滋味。


员工刘光辉说：抱着沉甸甸的大米，它虽然不昂贵，但承载着公司的温情。搬迁之后，公司各种关爱，处处心系着我们，我也要在新的起点更加努力，创造新的辉煌！

民之所望，政之所向。秉承这一宗旨，在公司搬迁中，网络公司分工会积极发挥自身职责，承担着公司联系工会会员的桥梁和纽带作用，注重沟通交流，注重倾听了解员工诉求，解决员工的实际问题，将关怀关爱体现在细节，既确保了搬迁顺利进行，又保障了员工的利益，获得员工一致好评！