7月9日上午，长虹精密&器件公司以“职引未来、对话成长”为主题的大学生职业规划与职场经验分享交流会在双创园区隆重举行。本次活动旨在搭建新老职工对话平台，助力高学历人才快速成长，同时凝聚青年智慧，为企业高质量发展注入新动能。长虹精密&器件公司杨帆总经理、钟劼书记、杨飞副总经理、王盼宁副总经理、张炳水总监、李斌厂长、罗小明经理与近三年入职的各产业线13名大学生齐聚一堂，通过深度交流共绘职业蓝图，同谱发展新篇。

活动伊始，在一片轻松愉快的氛围中，13位大学生充满朝气的分享了在长虹以来取得的成绩和感悟。他们中既有深耕技术的研发工程师、设备工程师、工艺工程师，也有奋战在生产一线的管理骨干，更有市场营销、安全环保的多面手。来自电子厂的AOI工程师祝子杰分享了从“校园理论”到“项目实战”的蜕变历程，强调“主动学习”是适应职场的关键；担任精密公司团委书记的吴祥旺则分享通过参与智能化改造项目的经历，诠释了“平凡岗位也能创造价值”的信念。他们的成长故事，既是对个人职业规划的生动注解，也展现了长虹青年将个人理想融入企业发展的担当精神。

在自由交流环节，大学生们立足岗位实践，以“主人翁”姿态提出多项建设性意见。电子厂的工艺工程师朱廷峰针对SMT流程优化提出数字化解决方案，虹锐产线研发工程师卞浩宇提出OEM发展规划建议，智控产线的客户经理金广美建议完善跨部门协作机制以提高客户端交付问题处理速度……面对这些充满思考的提问，各部门负责人现场回应，既有对建议可行性的专业分析，也有对落地措施的明确承诺。钟劼书记表示：大学生们要主动大胆发挥建设性作用，用新的视角往往能发现我们各个领域已经习以为常的问题，推进改善提升，这种‘新老对话’的模式将成为常态，以促进公司良性发展。

公司高管团队结合自身经历，为大学生送上真挚寄语。副总经理王盼宁强调：“职场没有‘标准答案’，但永远需要‘脚踏实地’。”财务总监张炳水则鼓励青年职工“保持好奇心，在专业领域做深做透”。杨帆总经理的总结讲话将活动推向高潮，他提出三点期望：

活动尾声，全体参会人员齐声高唱企业之歌《我是长虹》。“用创新铸就辉煌，以精工定义未来”的激昂旋律，既是对长虹“产业报国、工匠精神”文化的传承，也昭示着新生代职工与企业共成长的坚定决心。正如杨帆总经理所言：“今天的交流会不是终点，而是人才梯队建设的起点。长虹将为每一位奋斗者搭建绽放精彩的舞台。”

此次交流会通过“分享-对话-赋能”的闭环设计，不仅帮助大学生明晰职业路径，更让企业管理层近距离感知青年诉求，实现了双向促进。长虹精密&器件公司将持续深化人才强企战略，以更开放的姿态倾听青年声音，以更务实的举措助力人才成长，为打造世界级精密制造标杆企业积蓄澎湃动能！