按照长虹控股集团“十四五”人才支撑计划安排，结合公司干部梯队建设需要，5月5日，长虹控股集团正式启动2022年度年轻营销基层干部选拔工作。

本次干部选拔旨在培养年轻复合型人才，着力培养具有技术背景和多岗位经历的优秀年轻营销干部，进一步增强技术人才的市场意识、服务客户意识和管理能力。本次选拔将在集团范围内从研发技术类岗位工作的90后员工中，公开选拔20-30名优秀人才。选拔以单位推荐、员工自荐、组织研判推荐相结合的方式。推荐（自荐）员工填写“营销基层干部选拔推荐表”，由所在单位人事部门汇总并进行初步审查后，于5月5日~5月11日期间报人才发展部。选拔结束后将由思想实验室开展为期10天的任前脱产培训，培训合格即安排至营销岗位任职历练约一年。

一直以来，长虹都始终坚持开放、包容、协同、共享的企业文化价值理念，为员工提供展示自我的舞台，鼓励员工创新、创造、创优。此次年轻营销干部的选拔、培养也是一次长虹人才的革新，希望符合选拔条件的员工积极参与。