健康积极的心态不仅关乎职工个人，也与公司的良性发展息息相关。而长虹公司推行的长虹职工“EAP”四级心理关爱服务体系，就是公司关爱职工心理健康层面的专项行动。

长虹职工“EAP”心理关爱服务体系专项行动，由长虹公司工会和公司人事部牵头实施，在公司原“EAP”组织体系上进一步强化组织保障，依托由工会、人事部行政领导挂帅的，人事部、工会、各BU及业务单元的人事经理/分工会主席等为成员的“长虹公司基层单位EAP工作推进组”，深度打造母公司、BU、生产厂、班组构成的四级职工心理关爱服务体系。在此四级关爱体系的组织基础上，建设一支有外部专业咨询服务团队、公司EAP内训师团队、BU/生产厂EAP专员、班组EAP观察员等组成的“EAP”心理关爱服务团队，以专业的心理援助持续深入服务职工。同时，以“长虹职工生活”微信公众号、各级职工之家组成线上线下“长虹职工心灵驿站”，与广大职工建立有效及时的心理沟通桥梁和疏导渠道。使职工心理关爱建设走进班组，培养健康、快乐、高效的职工队伍，助力公司转型发展。