15点半，与会人员一行首先参观、调研了长虹多媒体“5G+工业互联网”智慧显示智能工厂，当大家在现场亲临了解、体验感受智能工厂的高自动化、高信息集成化、智能化及用户个人柔性定制生产、订单短交付力、立体智能仓储等领先的业务管理、流程及工具后，纷纷对长虹制造率先迈进智造行业的实力、能力点赞称道。

研讨会上，长虹集团人力资源部副部长董宏将代表长虹公司向参会市人社、市总工会及市人才协会领导及企业参会嘉宾的到来表示欢迎，向与会人员介绍了长虹集团内共享（互助）用工及率先与外部企业共享（互助）用工多年的经验，并就共享（互助）用工中除满足需求方（企业）的诉求外，更要特别重点考虑、保障共享（互助）参与员工的想法诉求及个人权益，建议相关方进一步出台完善保障政策。

长虹多媒体产业公司程勇向参会嘉宾介绍了长虹及长虹电视近年来的整体发展趋势，让大家对长虹整体的转型发展有了更进一步的了解；并结合长虹智能制造转型对绵阳共享用工信息平台的搭建、产教（职教）融合模式的探索及政策牵引提出了呼吁建议。

   

市劳动人事争议仲裁院院长景中荣充分肯定了共享（互助）用工模式的价值、前景及绵阳骨干企业的贡献，并对就怎样利用富余用工，搭建共享用工平台，怎样有利于企业、有利于职工、保障企业可持续发展等予以系统指导。

雪宝乳业人力资源负责人对共享（互助）用工中与长虹合作的细节、经验、体会等做了较全面的交流沟通。

与会企业HR针对目前用工难、借用工、富余用工、共享用工将会出现的常见问题及难题，比如会涉及到的职工劳动关系、社保、工伤、薪酬、工龄、休假、违纪违规等方方面面，市人力资源系统链均从政策、法律、指导性层面给予了交流回复。

眼下，随着劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素，灵活“共享用工”已成必然趋势。通过本次绵阳市新形势下“共享用工“新生态工作研讨会的举办，今后会吸引更多的企业参与其中，为后续“共享用工”工作的更好开展奠定了一定的基石。