会议由公司副总经理周虎主持，在激昂的《长虹之歌》中大会拉开帷幕。会上，代表听取了2020年度公司行政工作报告、2020年分工会工作报告和2020年《集体合同》、《工资集体协商协议》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工权益保护合同》的履行情况。同时，新签订了三个合同和一个协议。

集团公司工会副主席刘艺认真听取了报告，并作重要讲话。指出：职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。建立平等协商机制，是保护职工合法权益，调动和发挥广大职工工作的主动性、积极性、创造性，促进企业和职工加强沟通、共谋发展的重要手段。在二级职代会的推进过程中，长虹民生物流分工会站在双维护的角度，一方面更好地维护了员工利益，和谐劳动关系，另一方面也成为公司创新改革和经营的支持力量，践行着集团公司“敬业担当 同创共享”的核心价值观。我们见证了长虹民生物流在经营工作中取得的成绩，同时，在企业民主管理工作中，长虹民生物流分工会也是其他子公司二级职代会推进树立的一个标杆。

2020年开篇，在疫情影响下，复工延迟、隔离管制等对物流和运输行业造成了前所未有的冲击。公司经营管理层按照“聚焦主业、扩大规模、严控风险、补足能力”的经营方针，适时扩展了“严防疫情、抢抓订单”。取得了较好的成果，始终坚持不懈的防控疫情，切实保障了广大员工的健康安全及生命安全；各业务单位内部、各业务单位之间及各业务单位同总部平台部门间通力协作，在保供及抢订过程中，顶住了调车难、现场工作苦、短期亏损等压力，为客户全面保供，最终得到客户的高度认可，获得更多的订单和份额。另一方面，在疫情中，更是积极拓展业务，推动规模增长，没有一个业务单位提出因为疫情要降低考核指标，在最困难的时候，依然坚信疫情蕴藏着机会，努力完成公司下达任务。2020年度，在集团公司和长虹民生董事会的正确决策指引下，公司仍然取得了总规模的稳定和利润的达标。2021年是“十四五”的开局之年，任务异常艰巨，但我们全体成员对未来充满信心。长虹民生只有一个目标：为了公司更好的长远发展，大家义无反顾；为了企业效益、股东利益、员工福祉，大家将全力以赴！明年也是建党100周年的大喜之年，公司将以优异的成绩，向伟大的中国共产党献礼！

最后，大会在《团结就是力量》铿锵有力的歌声中圆满结束。